養生館のワーケーションは
十人十色

休暇の合間に仕事を加え、観光地でテレワーク実施。
休暇取得の促進

社員のモチベーションアップと時間の有効活用法の取得を目的に実施。
夫が妻を連れて実行。異なる環境は心身のリフレッシュはもちろん、時間の有効活用、新しい発想の喚起などメリットがいっぱい。

リゾート、観光地などの宿泊施設などを利用して勤務

社員に生き生きと、クリエイティブに働いてもらうために、社長賞のご褒美旅として用意。
3日間は仕事、残りの5日間は休日扱い。モバイル片手にノマドワーカーライフを楽しむ。
休日は遠出をして、なかなか行けない遠隔地の観光地巡りも可能。

場所を変えて、
職場のメンバーと議論を交わす

新しい発想と社員のコミュニケーション・団結力強化の一環として実施。
新プロジェクトに関して、徹底的に議論することを目的に10人のメンバーが集合。
養生館の宴会場を使いオフサイトミーティング。

地域関係者との交流を通じ、
地域の課題解決を共に検討

都市企業と地域の実業家がコラボして地域課題を解決するプロジェクトへ参加。
地元企業オーナーや担当者と意見交換を通じて、課題と対策の共有化、そして新たなローカルイノベーションの創出を検討。